Những điều về Luật Lao động Lào mà nhà tuyển dụng nước ngoài cần biết

Lào đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, đặc biệt là trong các lĩnh vực xây dựng và nông nghiệp. Hơn nữa, lực lượng lao động Lào nhìn chung có trình độ kỹ năng thấp, thiếu hụt nghiêm trọng lao động lành nghề, đặc biệt là lao động kỹ thuật. Một trong những nguyên nhân là do mức lương thấp ở Lào, dẫn đến việc một lượng lớn lao động lành nghề di cư sang các nước như Thái Lan, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaysia mỗi năm. Để giảm bớt áp lực lạm phát và tăng thu nhập cho người lao động có thu nhập thấp, chính phủ Lào đã tăng mức lương tối thiểu hàng tháng từ 1,3 triệu kip (khoảng 67 USD) lên 1,6 triệu kip (khoảng 83 USD) vào tháng 10 năm 2023. Tuy nhiên, mức lương ở Lào vẫn còn tương đối thấp so với các nước Đông Nam Á khác.

Khi các công ty nước ngoài đẩy nhanh quá trình mở rộng ra nước ngoài, ngày càng nhiều công ty tuyển dụng nhân viên ở nước ngoài. Để tránh tranh chấp, các nhà tuyển dụng nước ngoài cần nắm rõ luật lao động và quy định địa phương.

Luật Lao động Lào (bản sửa đổi), được ban hành và thi hành năm 2013, là một văn bản pháp luật quan trọng nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động tại Lào. Luật này quy định các quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động, điều chỉnh hành vi của người sử dụng lao động và bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tóm tắt ngắn gọn nội dung cơ bản của luật này như sau:

1. Hợp đồng lao động

– Tại Lào, hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên. Hợp đồng lao động có thể là hợp đồng có thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Hợp đồng có thời hạn tối đa là ba năm; sau khi hết hạn ba năm, hợp đồng được coi là không xác định thời hạn. Đối với hợp đồng thử việc, thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với lao động phổ thông và không quá 60 ngày đối với lao động trong các lĩnh vực chuyên môn. Nếu chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc, người lao động được hưởng tiền lương đã kiếm được trong thời gian làm việc và các quyền khác theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động bảy ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc về việc họ đã vượt qua thời gian thử việc hay chưa.

2. Giờ làm việc

– Đối với công việc thông thường, thời gian làm việc là 6 ngày một tuần, không quá 8 giờ mỗi ngày hoặc không quá 48 giờ mỗi tuần. Đối với công việc đặc biệt, chẳng hạn như công việc liên quan đến bức xạ hoặc bệnh truyền nhiễm, công việc tiếp xúc với khói hoặc mùi độc hại và hóa chất nguy hiểm, công việc dưới lòng đất, trong đường hầm, dưới nước hoặc trên không, công việc ở những nơi có nhiệt độ bất thường hoặc công việc liên quan đến rung động, thời gian làm việc không được vượt quá 6 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ mỗi tuần.

3. Làm thêm giờ

– Nếu công ty yêu cầu nhân viên làm thêm giờ, nhân viên phải được sự đồng ý của trưởng bộ phận trước khi làm thêm giờ; số giờ làm thêm không được vượt quá 3 giờ/ngày hoặc 45 giờ/tháng; khi yêu cầu làm thêm giờ quá 45 giờ/tháng, người sử dụng lao động phải xin phép từ cơ quan quản lý lao động, công đoàn hoặc đại diện người lao động và được chấp thuận; và nhân viên không được làm thêm giờ trong 4 ngày liên tiếp trừ trường hợp khẩn cấp như thiên tai hoặc tai nạn gây thiệt hại đáng kể cho người sử dụng lao động. Tiền lương làm thêm giờ được tính theo hai cách: làm thêm giờ vào ngày làm việc bình thường được tính bằng 150% lương ngày ban ngày và 200% ban đêm; làm thêm giờ vào ngày lễ và ngày nghỉ, được tính bằng 250% lương ngày ban ngày và 300% ban đêm; phụ cấp ca đêm (22:00-5:00 ngày hôm sau) là 15% lương ngày.

4. Nghỉ phép và nghỉ lễ

– Nghỉ phép có lương và không lương

 

Tên	Tiêu chuẩn nghỉ phép
Nghỉ phép năm	15 ngày (nếu là công việc nguy hiểm thì 18 ngày)
Nghỉ ốm	Nhân viên toàn thời gian có 30 ngày nghỉ ốm (không bao gồm nghỉ ốm do tai nạn lao động)
Nghỉ thai sản	Ít nhất 105 ngày (nếu sinh đôi thì ít nhất 120 ngày), phải nghỉ ít nhất 42 ngày sau khi sinh
Nghỉ việc riêng	3 ngày (trong trường hợp kết hôn, người thân mất hoặc sự kiện đột xuất phải nghỉ)

Ngày lễ công cộng

Ngày	Ngày lễ công cộng	Loại
1 tháng 1	Tết Dương lịch	Bắt buộc
8 tháng 3	Quốc tế Phụ nữ	Bắt buộc
14 tháng 4	Tết Lào	Bắt buộc
15 tháng 4	Tết Lào	Bắt buộc
16 tháng 4	Tết Lào	Bắt buộc
1 tháng 5	Quốc tế Lao động	Bắt buộc
10 tháng 10	Ngày cuối cùng của kỳ chay Phật giáo	Không bắt buộc
11 tháng 10	Lễ hội đua thuyền	Không bắt buộc
8 tháng 11	Lễ hội Thạt Luông	Không bắt buộc
2 tháng 12	Quốc khánh	Bắt buộc

 

5. Sa thải

– Đối với người sử dụng lao động, những lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Cố ý gây thiệt hại cho người sử dụng lao động
• Vi phạm quy định nội bộ
• Không thực hiện nhiệm vụ công việc trong bốn ngày liên tiếp
• Nhân viên bị kết án tù
• Xâm phạm quyền lợi của các nhân viên khác
• Nhân viên thiếu kỹ năng chuyên môn
• Nhân viên có sức khỏe kém
• Sau khi tham khảo ý kiến ​​của công đoàn hoặc các cơ quan chức năng có liên quan, công ty đã quyết định cần phải sa thải nhân viên và tái cấu trúc.

– Đối với người lao động, những lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm:

• Nhân viên không phù hợp với công việc (do các vấn đề sức khỏe liên quan).
• Thiếu giải pháp cho các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động
• Do chuyển địa điểm công tác, không thể tiếp tục công việc cũ.
• Trải qua bất kỳ hình thức quấy rối hoặc quấy rối tình dục nào

– Khi cả hai bên chấm dứt hợp đồng lao động, họ cần thông báo trước từ 15 đến 45 ngày, tùy thuộc vào hoàn cảnh. Khoản bồi thường chủ yếu bao gồm tiền lương còn lại, các quyền lợi còn lại và tiền trợ cấp thôi việc. Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp lý, tiền trợ cấp thôi việc được tính bằng 10% mức lương cuối cùng nhân với số tháng người lao động làm việc cho công ty. Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng không hợp lý, tiền trợ cấp thôi việc được tính bằng 15% mức lương cuối cùng nhân với số tháng người lao động làm việc cho công ty.

6. Trợ cấp an sinh xã hội

– Hệ thống bảo hiểm xã hội của Lào bao gồm hai thành phần chính: bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Hệ thống bảo hiểm xã hội còn bao gồm bảo hiểm tuổi già, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động. Luật lao động Lào quy định rằng người sử dụng lao động phải đóng phí bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động của mình và cung cấp các quyền lợi tương ứng.

– Cuối cùng, thị trường lao động của Lào vừa có sức hấp dẫn vừa tiềm ẩn nhiều thách thức đối với các nhà đầu tư nước ngoài. Chi phí lao động tương đối thấp ở Lào mang lại lợi thế về chi phí. Tuy nhiên, trình độ kỹ năng chung của lực lượng lao động Lào còn thấp, với nhiều công nhân lành nghề thường thiếu chuyên môn cần thiết, có thể cần đào tạo và nâng cao kỹ năng bổ sung. Các nhà đầu tư nước ngoài đang cân nhắc tham gia thị trường lao động Lào cần cân nhắc những điểm hấp dẫn và thách thức này để đưa ra quyết định đầu tư sáng suốt.

BẠN ĐANG TÌM HIỂU VỀ PHÁP LUẬT VÀ THỊ TRƯỜNG LÀO?

– Đừng để những rào cản về ngôn ngữ và thủ tục hành chính làm chậm bước tiến của doanh nghiệp bạn. MekongLinkLao tự hào là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ dịch thuật tài liệu pháp lý chuyên sâu, tư vấn thành lập doanh nghiệp và cung cấp số liệu thị trường Lào chính xác nhất.

– Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chuyên nghiệp: Công ty TNHH Mekonglink Dịch thuật Lào – Việt – Anh – Trung Quốc Bản Thatluang Tai, quận Xaysettha, thành phố Vientiane 020 9520 6636; 020 9965 5568 * Website: Mekonglinklao.com. Facebook: Mekonglink