Luật Lao động của CHDCND Lào

Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định và là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội của mỗi quốc gia. Nhằm thiết lập các nguyên tắc, quy định và biện pháp đồng bộ để quản lý thị trường lao động, bảo hộ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, Quốc hội nước CHDCND Lào đã ban hành Luật Lao động (Sửa đổi). Đạo luật này đóng vai trò định hình một môi trường làm việc công bằng, an toàn và kỷ luật, đẩy mạnh phát triển tay nghề lao động theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và tạo bệ phóng vững chắc để quốc gia hội nhập sâu rộng vào khu vực cũng như quốc tế.

Luật Lao động (Sửa đổi) có cơ cấu tổ chức như sau:

Cấu trúc: Luật gồm có 17 Phần và 181 Điều
Các điều quan trọng cần chú ý: Cá nhân, pháp nhân và doanh nghiệp khi tham gia vào thị trường lao động tại Lào cần đặc biệt lưu ý các quy định cốt lõi sau:
Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi (Điều 51, 53 & Điều 57):

+ Thời giờ làm việc bình thường không quá 6 ngày/tuần và 8 tiếng/ngày (hoặc không quá 48 tiếng/tuần). Các công việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm được rút ngắn còn không quá 6 tiếng/ngày hoặc 36 tiếng/tuần.

+ Thời gian làm thêm giờ tối đa không quá 45 tiếng/tháng hoặc 3 tiếng/ngày, và không được làm thêm giờ trong 4 ngày liên tục (trừ trường hợp khẩn cấp, thiên tai).

+ Người lao động làm việc liên tục tròn 1 năm có quyền được nghỉ hằng năm 15 ngày (đối với nghề nguy hiểm là 18 ngày) và vẫn được hưởng nguyên lương.

– Quy định nghiêm ngặt về Thử việc (Điều 79): Công việc không yêu cầu kinh nghiệm có thời gian thử việc không quá 30 ngày; công việc cần kinh nghiệm không quá 60 ngày. Trong thời gian thử việc, người lao động phải được nhận mức lương không thấp hơn 90% tiền lương quy định trong hợp đồng.

– Bảo vệ Lao động nữ tối đa (Điều 97 & Điều 98):

+ Cấm sử dụng lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 1 tuổi làm việc ở độ cao trên 2 mét, vác đồ nặng trên 10kg, làm tăng ca, ngày nghỉ hoặc làm việc ban đêm.

+ Lao động nữ được nghỉ sinh sản ít nhất 105 ngày (sinh đôi ít nhất 120 ngày) và vẫn nhận đủ 100% tiền lương từ người sử dụng lao động. Sau khi sinh, lao động nữ được nghỉ 1 tiếng/ngày để chăm con.

– Mức bồi thường khi Chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 90): Mức bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng đúng luật (hoặc do lỗi chấm dứt vô lý từ người sử dụng lao động) được tính bằng 10% của tổng tiền lương hoặc tiền công cuối cùng nhân với số tháng đã làm việc thực tế.

– Hạn ngạch và Quản lý Lao động nước ngoài (Điều 43, 45 & Điều 68):

+ Lao động nước ngoài vào Lào phải từ 20 tuổi trở lên và có tay nghề phù hợp. Thời hạn cấp phép hợp đồng mỗi lần không quá 12 tháng, tổng thời gian không quá 5 năm (ngoại trừ chuyên gia đặc thù).

+ Tỷ lệ tiếp nhận lao động nước ngoài tại một đơn vị không được vượt quá 15% đối với lao động chân tay và 25% đối với lao động trí óc trên tổng số nhân sự.

– Hệ thống điều cấm nghiêm khắc (Điều 143, 144, 145):

+ Người sử dụng lao động: Cấm phân biệt đối xử, sa thải phụ nữ mang thai; cấm ép buộc lao động; cấm nhận trẻ em dưới 12 tuổi làm việc và cấm quấy rối tình dục dưới mọi hình thức.

+ Thanh tra lao động: Cấm lợi dụng chức quyền, đòi hối lộ, tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc cho người khác mượn thẻ ngành.

– Hiệu lực áp dụng

Theo quy định tại Điều 181, Luật Lao động (Sửa đổi) chính thức có hiệu lực kể từ ngày Chủ tịch nước CHDCND Lào ký sắc lệnh ban hành và sau 15 ngày kể từ ngày đăng công báo chính phủ. Đạo luật này thay thế hoàn toàn cho Bộ luật Lao động cũ số 06/QH ngày 27/12/2006. Mọi quy định, điều khoản trước đây trái với luật này đều bị bãi bỏ.

– Kết luận

Luật Lao động (Sửa đổi) của CHDCND Lào là một văn bản quy phạm pháp luật tiến bộ, hài hòa hóa lợi ích giữa các bên dựa trên nguyên tắc và cơ chế Ba bên (Nhà nước – Đại diện chủ sử dụng – Công đoàn). Bằng việc thắt chặt các quy chuẩn an toàn, bảo vệ nhóm lao động yếu thế (phụ nữ, vị thành niên) và quy định rõ ràng về hạn ngạch lao động nước ngoài, luật đã tạo ra một thị trường lao động ổn định và minh bạch. Đối với các doanh nghiệp Việt Nam đầu tư tại Lào, việc áp dụng chuẩn chỉnh đạo luật này là nền tảng cốt lõi để xây dựng quan hệ lao động bền vững và phòng ngừa các tranh chấp pháp lý không đáng có.

– Đừng để những rào cản về ngôn ngữ và thủ tục hành chính làm chậm bước tiến của doanh nghiệp bạn.

– MekongLinkLao tự hào là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ dịch thuật tài liệu pháp lý chuyên sâu, tư vấn thành lập doanh nghiệp và cung cấp số liệu thị trường Lào chính xác nhất.

– Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn chuyên nghiệp: Công ty TNHH Mekonglink Dịch thuật Lào – Việt – Anh – Trung Quốc Bản Thatluang Tai, quận Xaysettha, thành phố Vientiane 020 9520 6636; 020 9965 5568 * Website: Mekonglinklao.com. Facebook: Mekonglink