Lao động Myanmar tại Lào và những lưu ý đối với doanh nghiệp tại Lào sử dụng lao động nước ngoài

Theo thống kê chưa đầy đủ, hiện nay có gần 50.000 lao động Myanmar đang làm việc tại Lào, chủ yếu làm việc trong các ngành có lương thấp và cường độ lao động cao như xây dựng, nông nghiệp, sản xuất, tập trung chủ yếu tại các khu vực phía Bắc Lào giáp Myanmar như Luang Prabang, Phongsaly và cũng có một số ít làm việc tại thủ đô Viêng Chăn cùng các tỉnh phía Nam Lào.

Những lý do Lào thu hút lao động Myanmar

Một trong những lý do khiến lao động Myanmar chọn Lào là do thiếu cơ hội việc làm tại quê nhà. Myanmar là một trong những quốc gia kém phát triển nhất thế giới với GDP bình quân đầu người chỉ đạt 1.210 USD, thấp hơn so với 2.075 USD của Lào. Số người trong độ tuổi lao động tại Myanmar vượt quá 22 triệu, trong đó khoảng 7% đang thất nghiệp.

Nhu cầu thị trường lao động tại Lào ngày càng tăng cao cũng là một yếu tố thu hút lao động Myanmar. Mặc dù Lào đang đối mặt với áp lực lạm phát và nợ nước ngoài, nền kinh tế nước này vẫn phát triển khá nhanh. Theo Ngân hàng Phát triển Châu Á, tốc độ tăng trưởng GDP của Lào trong năm 2024 và 2025 dự kiến duy trì ở mức 4%. Các nhà đầu tư nước ngoài có xu hướng đầu tư vào các ngành sử dụng nhiều lao động như nông nghiệp, lâm nghiệp, dệt may, nội thất và xây dựng, khiến nhu cầu lao động không ngừng tăng lên. Theo Bộ trưởng Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Lào Baykham Khattiya, hiện có hơn 415.000 lao động Lào đang làm việc ở nước ngoài, làm tình trạng thiếu hụt lao động trong nước càng trầm trọng hơn.

Chính trị ổn định là một lý do nữa khiến lao động Myanmar chọn làm việc tại Lào. Kể từ khi giành độc lập từ Anh vào năm 1948, Myanmar đã trải qua tiến trình dân chủ hóa gian nan với ba cuộc đảo chính quân sự. Trong khi đó, Lào có được sự ổn định chính chính dưới sự lãnh đạo của Đảng Nhân dân Cách mạng Lào, tạo ra một môi trường chính trị đoàn kết, cởi mở hơn, mang lại sự an toàn và yên tâm cho lao động Myanmar.

Myanmar và Lào còn có nhiều điểm tương đồng về địa lý và văn hóa. Hai quốc gia láng giềng này có khí hậu và điều kiện tự nhiên tương đồng, thuận lợi cho việc giao lưu qua lại. Cả Myanmar và Lào đều lấy Phật giáo làm tôn giáo chính, giúp lao động Myanmar dễ dàng hòa nhập với phong tục, tập quán và đời sống tinh thần tại Lào. Hai nước cũng có những lễ hội Phật giáo giống nhau như Tết té nước, nơi người dân cùng tổ chức các hoạt động như té nước, cầu phúc và hội hè trong dịp đón năm mới.

Một số lưu ý đối với các doanh nghiệp tại Lào khi sử dụng lao động nước ngoài

Liên quan đến vấn đề lao động Myanmar có xu hướng gia tăng tại Lào, đối với việc sử dụng lao động từ Myanmar nói riêng và lao động nước ngoài tại Lào nói chung, các doanh nghiệp cần chú ý thực hiện đúng Luật Lao động Lào. Trong đó, quy định rõ ràng các điều kiện cơ bản, như lao động nước ngoài phải đủ từ 20 tuổi trở lên, có kỹ năng và trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc, có lý lịch rõ ràng, sức khỏe tốt và đáp ứng các điều kiện cần thiết khác. Thời hạn hợp đồng lao động với lao động nước ngoài tối đa là 12 tháng và có thể gia hạn không quá 12 tháng, tổng thời gian làm việc không vượt quá 5 năm. Việc phê duyệt gia hạn hợp đồng sẽ dựa trên sự cần thiết của công việc, yêu cầu kinh doanh, mở rộng sản xuất và áp dụng công nghệ công nghiệp mới. Lao động nước ngoài phải rời khỏi Lào trong vòng 15 ngày sau khi hết thời hạn.

Doanh nghiệp tại Lào phải ưu tiên sử dụng lao động Lào, chỉ được phép sử dụng lao động nước ngoài khi không đủ nguồn lao động trong nước đáp ứng nhu cầu. Số lượng lao động nước ngoài trong tổng số lao động tại doanh nghiệp cũng bị giới hạn. Đối với các công việc lao động chân tay, lao động nước ngoài không được vượt quá 15% tổng số lao động; còn đối với các công việc lao động trí óc, lao động nước ngoài không được vượt quá 25% tổng số lao động.

Nhìn chung, với tình hình thiếu cơ hội việc làm tại Myanmar và nhu cầu lao động của Lào gia tăng, cùng với môi trường chính trị ổn định và những điểm tương đồng về địa lý và văn hóa, Lào ngày càng thu hút được nhiều lao động từ Myanmar. Tuy nhiên, các doanh nghiệp sử dụng lao động Myanmar nói riêng và lao động nước ngoài tại Lào nói chung, cần chú ý tuân thủ các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và hoạt động kinh doanh bền vững.

Bài viết được thực hiện bởi sự hỗ trợ của Công ty TNHH Mekong Link